サービス内容

上記以外にも、労基署調査立会や顧問契約いただいている場合は助成金申請も行っております。

お問い合わせから契約までの流れ

よくある問い合わせ

社会保険労務士に依頼するメリットはなんですか？

労働保険・社会保険手続きや給与計算代行業務などをアウトソーシングすることにより本業に集中することができます。

また、勤怠・給与計算システムの設定には労基法などの知識が必要になり、設定ミスは法令違反にもつながります。システムに合わせた就業規則の改訂を行う場合もありますが、社労士であれば併せて確認が可能です。

依頼した場合の料金はいくらですか？

月額による労務手続顧問や給与計算代行の場合、事業所の人数により異なります。

他にもスポット契約も可能ですので、詳しくはLINE、こちらからご確認ください。

給与計算代行のみや手続きだけをスポットで依頼することは可能でしょうか？

可能です。お見積りなどLINE、こちらからお気軽にご相談ください。

従業員が2,3名ですが依頼することは可能でしょうか？

もちろん可能です。従業員を1名でも雇うと事業所関係手続きや年度更新、算定など毎年手続きが発生します。

人事労務スタッフがいない場合、依頼いただければ各種手続きの代行や適切な労務管理を行えます。

企業経営に専念できる時間を増やし事業の発展につながりますので、ぜひ社労士をご活用ください。

顧問料にはどのようなサービスが含まれますか？

顧問は3つのコースに分かれており、労務に関する相談（従業員トラブルなど）や、労務管理に必要な書式提供などを含みます。ベーシック・プレミアムについては入社退職・月変などの各種手続きや定期打ち合わせも顧問料に含まれております。

また、顧問契約を頂いている事業所様からは助成金申請（別途費用あり）も承っております。

ご要望に合ったコースを選択していただき、顧問料については料金表を目安にしつつ柔軟に対応させていただきますので、詳しくはLINEもしくはこちらからご確認ください。

依頼する前に見積もりをお願いしたいのですがどのようにすればいいですか？

お見積りについてはLINE、ChatWork、もしくはこちらからお気軽にお問い合わせください。

事務所紹介

　社労士事務所ウェルブルのHPをご覧頂きありがとうございます。

・初めて人を雇ったが何をすればいいのかわからない

・人事担当者が急に退職してしまったため業務代行をお願いしたい
・システム導入したいけど、ITに詳しい社員がいない

　こういった企業の皆様のお悩みをサポートいたします。

　また、勤怠・給与システムなどのHRテックの導入支援にも注力しており、業務フローの見直しから従業員の定着支援まで伴走いたします。

　スポットでの対応も行っておりますので、お気軽にご相談ください。

代表　社会保険労務士　重松　享

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